| | ANASAYFA | SİTE HARİTASI | İLETİŞİM | |
BELEDÄ°YELER
ETKÄ°NLÄ°KLER
ETKÄ°NLÄ°KLERÄ°NÄ°ZÄ°N BURDA YAYINLANMASINI Ä°STÄ°YORSANIZ ÜST MENÜDEN EKTÄ°NLÄ°K KAYIT LÄ°NKÄ°NE TIKLAYARAK ETKÄ°NLİĞİNÄ°ZÄ° YOLLAYABÄ°LÄ°RSÄ°NÄ°Z
KATEGORÄ°LER
MAKALELER
ONLÄ°NE Ä°ÅžLEMLER
VÄ°DEO GALERÄ°
| Engelli memura müjde |  |  |
| Administrator tarafından eklendi. | |||
| Çarşamba, 22 Eylül 2010 20:16 | |||
 Devlette memur olarak çalışan özürlüler, yeni sınavlarda baÅŸarılı olmaları kaydıyla diÄŸer kurumlarda da mesleklerine uygun kadrolara atanabilecek.Devlet Personel BaÅŸkanı (DPB) Mehmet Tekinaslan, AA muhabirine yaptığı açıklamada, Özürlülerin Devlet MemurluÄŸuna Alınma Åžartları Ä°le Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelikte yapılan deÄŸiÅŸiklik sonucu kamuda özürlü personel istihdamının daha kolaylaÅŸtırıldığını söyledi. Anayasada, devletin engellileri koruması ve toplum hayatına intibakları konusunda gerekli tedbirleri almasının öngörüldüÄŸüne iÅŸaret eden Tekinaslan, bu çerçevede sadece özürlüler için kamu kurumları tarafından yılda 3 kez memur sınavı yapılması uygulamasının getirildiÄŸini, kamu kurum ve kuruluÅŸlarında da dolu kadrolarının yüzde 3’ü oranında özürlü çalıştırma zorunluluÄŸu bulunduÄŸunu belirtti. Devlet Personel BaÅŸkanlığının da özürlülerin yaÅŸadığı sorunlara çözüm bulunması, istihdama katılmaları, ekonomik bağımsızlığı bulunan bireyler haline gelmeleri ve bu yolla refah düzeylerinin artırılması konusunda çalışmalar yaptığını vurgulayan Tekinaslan, bunlar hakkında da ÅŸu bilgileri verdi: GEÇEN YIL 212, BU YIL 7.526 YENÄ° Ä°STÄ°HDAM “Daha önceden özürlü istihdamı ile ilgili zorunluluk kapsamında bulunmayan düzenleyici ve denetleyici kurumlar da özürlü personel çalıştırma zorunluluÄŸu olan kuruluÅŸlar arasına alınmıştır. - Özürlü istihdamına iliÅŸkin zorunluluk kapsamında 2010 yılı içerisinde yapılacak olan atamaların kamu kurumlarına her yıl bütçe kanunları ile tahsis edilen kadro sayılarına iliÅŸkin sınırlamanın dışında tutulması saÄŸlanmıştır. Özellikle 2010 yılında Bütçe Kanununda yapılan deÄŸiÅŸiklik sonucunda, kamudaki özürlü istihdamının kadro sınırlamasının dışında bırakılması ile kurumlara özürlü istihdamı konusunda kolaylık saÄŸlanmış ve özürlü personel istihdam açığı bulunan kurumların bu açıklarının kapatılması amaçlanmıştır. 2009 yılında kamu kurumları Nisan-Mayıs döneminde 30, Temmuz-AÄŸustos döneminde 56, Ekim-Kasım döneminde ise 126 olmak üzere toplam 212 özürlü personel istihdamı için ilana çıkmış iken, bu yıl kamu kurumları sadece Nisan-Mayıs dönemi için toplam 5 bin 148, Temmuz-AÄŸustos dönemi için 2 bin 378 olmak üzere 2 dönemde toplam 7 bin 526 özürlü personel istihdam için BaÅŸkanlığa baÅŸvurmuÅŸ, bunlar uygun görülmüÅŸ ve sınav ilanları Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.” Ä°Åž DEĞİŞTÄ°RME HAKKI Devlet Personel BaÅŸkanı Tekinaslan, özürlülerin kamuda istihdamı ve böylece toplumsal hayata katılmaları konusundaki son çalışmanın da Özürlülerin Devlet MemurluÄŸuna Alınma Åžartları Ä°le Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelikteki deÄŸiÅŸiklik olduÄŸunu ifade etti. Tekinaslan, Yönetmelik deÄŸiÅŸikliÄŸi ile uygulamaya konulan düzenlemeleri de ÅŸöyle sıraladı: “- Halen devlet memuru olarak çalışmakta olan özürlülerin tekrar özürlü alım sınavında baÅŸarılı olmaları kaydıyla diÄŸer kurumlarda mesleklerine uygun kadrolara atanabilmeleri yolunda kendilerine fırsat saÄŸlanmıştır. Önceki uygulamada özürlülerin sadece yapılan sınav sonucunda ataması yapılıyordu ve tekrar özürlü alım sınavlarına girmesi mümkün deÄŸildi. Son deÄŸiÅŸiklik ile bu kısıtlama da kaldırılmıştır. - Kurumlarca yapılan özürlü memur alımına iliÅŸkin sınavların sonuçlarının, sınava giren adayların almış oldukları puanlar ile birlikte ilan edilmesi ve ilgililere yazılı olarak bildirilmesi yönünde deÄŸiÅŸiklik yapılarak, sınav sonuçlarının ÅŸeffaflığının saÄŸlanması amaçlanmıştır. - Özürlü personel alımına iliÅŸkin duyuru giderlerinin azaltılması saÄŸlanmıştır. - Mevcut Yönetmelik’te yer alan memurluÄŸa alınma ÅŸartlarının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan genel ÅŸartlara paralel olarak deÄŸiÅŸtirilmesi ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesi öngörülmüÅŸtür. - Ä°ÅŸ talep formu ile istihdam edilen özürlü memurlara iliÅŸkin bilgi formu güncellenmiÅŸ ve duyuru baÅŸvuru formu YönetmeliÄŸe eklenmiÅŸtir.”
|